contoh Surat Lamaran Kerja dan Daftar Riwayat Hidup


Jakarta, 12 Mei 2014


Yth, Manajer Personalia
PT Emasindo Sakti,  Jakarta 
Jln.Harapan 50
Lenteng Agung-Jakarta Selatan

Dengan hormat,

Menanggapi iklan lowongan kerja yang dimuat di Harian Kompas Jakarta, tentang adanya penerimaan karyawan untuk menempati posisi staf penjualan langsung di perusahaan Bapak, maka dengan ini saya mengajukan diri untuk melamar posisi tersebut.

Saya pria berusia 26 tahun, pendidikan terakhir SMA, dan sedang melanjutkan pendidikan di perguruan tinggi, Universitas Tama Jagakarsa, Jurusan Akuntansi S1. Saya sangat berminat bekerja sebagai seorang Sales di stand yang tersedia, disamping itu posisi ini relevan dengan bidang yang saya pelajari.

Saya seorang yang antusias, senang mempelajari hal-hal baru yang berhubungan dengan penjualan itu. Saya juga dapat berkomunikasi dengan baik dan responsif, untuk itu, Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan juga daftar riwayat hidup, KTP, Ijaza, dan transkip nilai.

Demikian surat permohonan pekerjaan ini saya sampaikan. Besar harapan saya, agar diberikan kesempatan untuk melakukan wawancara kerja. Atas perhatian Bapak, Saya sampaikan terima kasih.


Hormat saya
Pelamar


Emanuel Wadan Kromen




DAFTAR RIWAYAT HIDUP


Data Pribadi

Nama                                       : Emanuel Wadan Kromen
Tempat, Tanggal Lahir            : Tewaowutung ,24 Desember 1987
Jenis Kelamin                          : Laki-Laki
Agama                                     : Katolik
Kewarganegaraan                   : Indonesia
Alamat                                                : Jl. Batu Tulis Raya No.18 Gambir, Jakarta Pusat 10120
Telephon                                 : 0852 195 979 08
e-mail                                      : emanuelakuntansi@gmail.com

Latarbelakang Pendidikan 
1993 -1999                              : SD Inpres Tewaowutung
1999 – 2002                            : SMP Negeri I Nubatukan
2002 – 2005                            : SMA Negeri I Nubatukan
2013 – Sekarang                     : sedang melanjutkan pendidikan di Universitas Tama                                                            Jagakarsa, Program Studi Akuntansi S1

Kemampuan 
·    Kemampuan Akuntansi dan Administrasi (Accounting & Administration Skills) Journal printing & Calculation, Ledger, Project Data Updating, Teller, Salary Calculation, Petty Cash Payroll & Calculation, Inventory Controls)
·      Kemampuan Komputer (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint )



Jakarta, 12 Mei 2014

Emanuel Wadan Kromen

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Kumpulan Soal & Jawaban Sistem Informasi Akuntansi

Gambar
LATIHAN SOAL 1.   Ap a p er bedaan antara sistem, subsistem, dan sup ra sistem? Sistem adalah suatu seri atau rangkaian bagian-bagian yang saling berhubungan dan bergantung sedemikian rupa sehingga interaksi dan saling pengaruh dari satu bagian akan mempengaruhi keseluruhan untuk mencapai suatu tujuan. Sedangkan subsistem adalah komponen yang koheren dan agak independen dari sistem yang lebih besar.Subsistem merupakan komponen atau bagian dari suatu system, subsistem ini bisa phisik ataupun abstrak. Dan supra sistem adalah sistem yang mempunyai hubungan lebih luas dari sistem. Jika suatu sistem menjadi bagian dari sistem lain yang lebih besar, maka sistem yang lebih besar tersebut dikenal dengan sebutan supersistem. 2.      Sebutkan komponen utama sistem operasi        a.        Managemen Proses.        b.        Managemen Memori Utama.        c.        Managemen Berkas.        d.       Managemen Sistem input / output        e.        Managemen Penyimpanan Seku
Baca selengkapnya

Tugas Diskusi dan Online (Bab 15-Bab 19) Komunikasi Bisnis

DISKUSI   BAB 15 Dalam wawancara kerja, adakalanya pewawancara terdiri atas seorang saja, namun dapat juga terdiri atas suatu tim (beberapa orang). Menurut anda, apa kebaikan dan kelemahan dari masing-masing pewawancara tersebut. Jelaskan ! Jawab : Pewawancara satu seorang : ·          Kebaikan -        Pewawancara mudah untuk menilai sikap pelamar kerja. -        Pewawancara tidak bingung dalam memberi pertanyaan kepada pelamar kerja, karena pewawancara hanya terdapat satu orang saja. ·          Kelemahan -        Biasanya data yang diperoleh tidak sesuai dengan apa yang dikehendaki oleh perusahaan. -        Pewawancara dalam melakukan sesi pertanyaan berkemungkinan terjadi kesalahan.   Pewawancara dengan beberapa orang : ·          Kebaikan -        Pewawancara tidak terlalu kesulitan dalam melakukan sesi pertanyaan. -        Pelamar kerja tidak akan bisa berbohong kepada pewawancara, karena disitu terdapat beberapa pewawancara. ·      
Baca selengkapnya

3 Peran Manajemen Menurut Henry Mintzberg

Gambar
Manajemen bisa juga berarti proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan aktivitas-aktivitas pelayanan bimbingan dan konseling serta penggunaan sumber daya lainnya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Pencapaian tujuan dilakukan secara efektif dan efisien dengan memanfaatkan sumber daya organisasi. Efektivitas merujuk pada serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk mencapai tujuan, dan efisiensi menunjukan pencapaian tujuan secara optimal dengan menggunakan sumber daya yang paling minimal. Dalam konteks ini, manajemen memiliki peran yang strategis dan penting. Henry Mintzberg (1991) seperti yang dikutip oleh Rusdiana (2014:114), mengidentifikasi tiga peran penting manajemen, yaitu: Peran interpersonal: peran hubungan personal terdiri atas : (a). Figur kepala (figur head): manajer mewakili organisasi untuk kegiatan-kegiatan di luar organisasi. (b). Pemimpin (leader): manajer mengoordinasikan, mengendalikan, memotivasi, dan mendukung bawahan-bawa
Baca selengkapnya